六花亭製菓株式会社の正社員採用は新卒採用が基本で、中途採用はアルバイト・パートが中心、中途採用の正社員求人はあまりないようです。
応募結果は残念ながら、不採用だったそうです。
(´ω｀)・・ﾄﾎｰ
※Ｙさんは正社員ではないですが、現在、お仕事はされています。。。
(^-^;;;;;;）
書類選考の後、六花亭製菓株式会社より、封書で「適性検査のご案内」が届いたそうです。
Ｙさんは、書類選考の結果は、不採用であれば書面で、書類選考通過であれば案内は電話で来るものだと思い、札幌市近郊の実家へ帰っていたそうです。
その間、携帯電話のチェックはもちろんですが、リモートで自分の家電話を細かくチェックしていたそうです。
ﾌﾑﾌﾑ~~-v(･o･[]ゝ~~【TEL】
「連絡無いなー、ダメだった―」と思いつつ、自宅へ帰ると封書が届いていて、適性検査が翌日でした。
あと一日、実家から帰るのが遅かったら受けれなかったところでした。
(A；´･ω･)ｱｾｱｾ
適性検査の参加者は、３０人ほどで、男性が２人、他は全員女性だったそうです。
場所は、喫茶を併設した六花亭の大きめの店舗で、その店舗の閉店後に行われたそうです。
企業説明会等は一切無かったようです。
欠席者が２人ほどいて、ひょっとすると、郵送での連絡のため、「適性検査のご案内」を見そびれたのかも・・・ということです。
求人に応募するということは、何かと拘束されるものです。
ε-(；-ω-｀A) ﾌｩ…
応募される方は注意が必要ですね。
六花亭製菓株式会社の小田豊代表取締役社長が適性検査・内田クレペリン精神検査の信奉者！六花亭はホワイト企業？へ続く
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