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2013年09月11日

社会保険は企業の任意加入保険という現実!未加入でも無いに等しい罰則

ハローワークで求人募集をしている企業でも、面接に行くと「実は入っていませんが、よろしいですか?」と打ち明けられることがあります。


求人情報をハローワークには出さないで、求人情報誌に掲載している企業などは、むしろ社会保険に加入している企業の方が少ないくらいです。


ハローワークでは、一応、労働保険には加入するように指導されますから、それを避けるために求人情報誌を利用する企業が多いのです。

C= (-。- ) フゥー


社会保険未加入企業が多いことをハローワーク・年金事務所に伝えても「企業を潰すわけにいかないしねぇ〜」などと言われます。


ハローワーク・年金事務所は企業経営・経済などに思いを馳せているようですが、どこまで社会保険への加入を企業に促しているのでしょうか?


企業の財務内容まで把握されて潰すわけにはいかないと言っているのでしょうか?


というか、企業経営・経済に思いを馳せるのは、あなた達の仕事ではないでしょう?!


ご自分たちの管轄外へ逃げ道を作らないで、自分の仕事をしっかりしてください!!

ヽ(`д´;)/


企業が潰れる・・・社会的損害が発生するということでしょうが、その企業が行っている業務は他の企業に受け継がれます。


モラルが高く、責任感のある、本当に能力のある企業に受け継がれるべきです。


やっとの思いで就職しても、今度はブラック企業で社会保険にすら入れず、高額な国民健康保険の負担を強いれたまま。。。


低賃金で社会保険にも加入していない労働者は自己責任ですか。。。


それが違法な扱いと知りつつ受け入れ、労働者ではなく、奴隷として扱われることを受け入れるしかない状況の人は、絶対に社会的弱者だと思われますが、何も声を発しないのであれば、企業側に指導して支払わせるより楽ということなのでしょうね。


苦しい経営をされている企業も当然あるでしょう。


しかし、法人企業経営者に関しては、従業員に社会保険加入させなくても、経営者ご自身と、そのご家族は100%社会保険に加入されています。


聞こえてくるのは「罰則があっても厳しく適用されないから」「雇用情勢が厳しいから求職者は泣き寝入りしてくれるから」というブラック企業の本音です。


発覚すれば2年遡って請求するという建前はあるようですが、加入の時点で本来義務であるはずが、現実は「社会保険加入は企業の任意加入保険」の扱いであれば、罰則など無いに等しいのだと思います。


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